职场交流之应对变相裁员你会几招?

因为变相裁员是企业想裁撤公司员工，利用各种理由及手段迫使员工主动离职，但又不肯承担负担相关责任，赔付员工赔偿金。 劳动者并不是沉默的羔羊 通过种种招数来逼迫员工走人，这不但让人害怕，也是一个法治文明社会不可接受的。

公司变相裁员的应对策略 严于律己 对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。

诱导辞职。这个是公司经常采用的做法，这种做法的前提是部门负责人需要和公司HR思想高度统一，能够站在公司的层面上去思考问题。部门负责人会通过公司发展、行业发展、个人发展与岗位匹配度等方面去让员工自己觉得“自己是时候离职了，在在这儿待下去也不会有更好的发展”应对之策：不要轻信他人之言。